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姑蘇機械招聘制度

1. 招募

公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招募。

1.1 公司內部無合適人選時；

1.2 需求量大，內部人力不足；

1.3 需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。

2. 甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。

3. 錄用手續

3.1 員工一擔錄用后，天上班需到綜合管理部報到并辦理手續，并繳驗下列證件資料：

3.1.1 居民身份證及復印件；

3.1.2 學歷證書原件及復印件；

3.1.3 資歷、資格證書（或上崗證）；

3.1.4 一寸相片三張；

3.1.5 擔保書（擔保書上必須附有擔保人及本人的親筆簽字及雙面的身份證復印件）

3.2 填寫《姑蘇機械員工檔案表》，它將記錄你在“姑蘇機械”的成長過程。

3.3 綜合管理部會告知你有關公司的規章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發給《員工手冊》。

4. 試用辦妥以上入職手續后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。

5. 正式任用

5.1 員工經試用合格，公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。

5.2 員工入職提供之證明文件必須真實，如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開除。

5.3 員工如有以下變更事項應在一個月內呈報綜合管理部。

5.3.1 聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。

5.3.2 遇緊急事故聯系人。